Nội dung bài viết

[SCHOOL TOUR YJ x HUTECH]

Sự mở rộng mạnh mẽ của các tập đoàn và doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam đã mở ra vô số cơ hội việc làm hấp dẫn cho nguồn nhân lực trẻ. Tuy nhiên, cùng với cơ hội là tính cạnh tranh khốc liệt. Vậy doanh nghiệp Hàn Quốc tìm kiếm điều gì ở một ứng viên để sẵn sàng “chiêu mộ” họ vào bộ máy vận hành?

Vừa qua, bài toán này đã được giải đáp chi tiết trong chương trình tập huấn do Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp HUTECH phối hợp cùng Viện Công nghệ Việt – Hàn (VKIT) tổ chức. Với sự đồng hành của thương hiệu mỹ phẩm Yuejin, chương trình mang chủ đề “Những yếu tố giúp ứng viên tạo ấn tượng với doanh nghiệp Hàn Quốc” đã mang lại nhiều góc nhìn thực tế và giá trị cho các bạn sinh viên.

1. Doanh nghiệp Hàn Quốc tìm kiếm điều gì ở một ứng viên?

Là diễn giả chính của chương trình, bà Hồ Thị Diệu Hiền – Giám đốc Công ty XNK Yuejin đã chia sẻ những tiêu chí cốt lõi mà các nhà tuyển dụng Hàn Quốc luôn đặt lên hàng đầu khi đánh giá nhân sự:

Tác phong làm việc chuyên nghiệp & Kỷ luật: Sự đúng giờ, chỉn chu trong trang phục và tuân thủ quy trình là “điểm cộng” bắt buộc. Văn hóa làm việc Hàn Quốc đề cao tính chính xác và hiệu suất.
Tinh thần trách nhiệm cao: Luôn chủ động hoàn thiện công việc được giao, không ngại khó và sẵn sàng đồng hành cùng mục tiêu chung của tổ chức.
Kỹ năng giao tiếp & Thích nghi văn hóa: Sự tinh tế trong ứng xử, tôn trọng thứ bậc và khả năng hòa nhập nhanh với môi trường làm việc đa văn hóa là chìa khóa giúp ứng viên phát triển bền vững.
Năng lực chuyên môn & Ngoại ngữ: Nền tảng kiến thức vững vàng kết hợp khả năng sử dụng tiếng Hàn hoặc tiếng Anh lưu khoát giúp rút ngắn khoảng cách giao tiếp trong công việc.

2. Hành trang chinh phục nhà tuyển dụng Hàn Quốc cùng Yuejin và HUTECH

Chương trình tập huấn không chỉ cung cấp lý thuyết mà còn mang đến cơ hội để các bạn sinh viên nhìn nhận thực tế năng lực bản thân. Thông qua các chia sẻ từ trải nghiệm điều hành doanh nghiệp của bà Hồ Thị Diệu Hiền, nhân sự trẻ có thêm cơ sở để:

Tự đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của bản thân theo chuẩn tiêu chí tuyển dụng.
Chủ động trau dồi các kỹ năng mềm quan trọng trước khi ra trường.
Xây dựng tâm thế tự tin, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu khắt khe từ thị trường lao động quốc tế.

Đại diện Yuejin chia sẻ: “Đồng hành cùng HUTECH và VKIT trong hoạt động định hướng nghề nghiệp cho thế hệ trẻ là sứ mệnh kết nối cộng đồng mà Yuejin luôn hướng tới. Chúng tôi tin rằng, sự chuẩn bị chu đáo về cả tâm thế lẫn kỹ năng sẽ giúp các bạn sinh viên mở rộng cánh cửa sự nghiệp tại các doanh nghiệp Hàn Quốc.”

3. Lời khuyên cho ứng viên trẻ trước khi bước vào thị trường lao động

Để tự tin ghi điểm trước các nhà tuyển dụng Hàn Quốc, các ứng viên trẻ cần lưu ý:

Tìm hiểu kỹ văn hóa doanh nghiệp: Mỗi công ty Hàn Quốc có nét văn hóa đặc thụ (Palli-palli – nhanh chóng, tinh thần đồng đội…). Tìm hiểu trước giúp bạn ghi điểm ngay từ vòng phỏng vấn.
Thể hiện thái độ cầu thị: Trình độ có thể trau dồi theo thời gian, nhưng thái độ tích cực và sẵn sàng học hỏi luôn là yếu tố quyết định lựa chọn của nhà tuyển dụng.
Đầu tư hình ảnh cá nhân: Chuẩn bị một bộ hồ sơ xin việc (CV) chuyên nghiệp, chỉn chu và tác phong tự tin, lịch sự.

💡 Lời kết

Hiểu rõ doanh nghiệp Hàn Quốc tìm kiếm điều gì ở một ứng viên chính là bước đệm đầu tiên giúp bạn chủ động hoàn thiện bản thân và bứt phá sự nghiệp. Yuejin tự hào khi được đóng góp một phần giá trị vào hành trình phát triển của thế hệ trẻ Việt Nam.